求職活動実績の簡単な作り方。職業相談事例とセミナーの裏ワザ

求職活動実績の作り方と裏ワザ
こんにちは!

求職活動実績作りで悩んだひさこです。

失業保険を貰うためには少なくとも2回が条件ですからね。

ハローワークで何を相談すればいい?

セミナーのみでカウントされる?

面接って受けないといけないの?

わかります!わかります!

ひさこも、実績作りのためにぜんぜん興味ない就職相談会に出席した経験ありです^^

ここでは、簡単な求職活動実績の作り方について実体験ベースでお届けします。

失業中の方の参考になれば!

※ハロワによって微妙に基準が違うケースがあるので、確認してから活動してね^^

 

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雇用保険給付条件

雇用保険の給付条件とは

そもそも失業保険は「働く意思はあるけど未だ職につけていない人」が貰う給付金です。

ですから、就職活動をせずに家でのんびりしていたり、遊んでばかりではもらえません(汗)

 

給付金が欲しいなら求職活動しなさい!

次回認定日までに最低2回はしなさい!

でなけりゃお金を渡せないよ!

 

簡単に言っちゃうとそういうことです(;^_^A

 

ところが、じっくり職探ししたい人にとっては悩みのタネなんです。

ただ活動実績のためにやみくもに応募して失敗したくないからね。

とはいえ、何らかの活動を2回しなければ失業給付金をもらえません。

かといって適当に考えて嘘の申告をすれば、不正受給になるので絶対NGです。

うーん・・・

手っ取り早く実績になる活動があれば楽なのにな~・・・

って思っちゃいますよね。

 

求職活動実績とは

求職活動の実績の例

では、どんな活動が実績と見なされるのか?

まずは教科書通りの説明をちょっとだけ^^

もらった「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」には求職活動の実績について以下のように書かれています。

※一部簡略化して記載しています。

  1. 求人への応募(ハロワ、インターネットからOK)
  2. ハローワークでの職業相談、職業紹介
  3. ハローワークが行う講習、セミナー受講
  4. 民間が行う職業相談、職業紹介
  5. 民間が行うセミナー受講
  6. 公的機関が行う職業相談
  7. 公的機関が行う講習、セミナー、個別相談可能な企業説明会の受講
  8. 再就職で必要な国家試験、検定等の資格受験

と、これだけの活動が定義されています。
つまり、ある程度の枠があって、この範囲できちんと活動しなさい!ってことです。

あと、ちょっと、いや、かなりショックだったのが、パソコンの求人検索だけでは実績と見なされない点!!説明会で何度もおっしゃってたのでご注意ください。(昔は認められたのにね・・・ガックリ)

他にも、求職活動実績に含まれないものは以下の通り(気になる方は最寄りのハロワに確認を)

求職活動実績とみなされないもの

  • ハローワークの端末で求人を探した(検索した)
  • インターネットで求人を探した(検索した)
  • 雑誌で求人を探した(閲覧した)
  • 気になる会社に求人の空きや条件を電話で問い合わせた
  • 民間の派遣会社や職業紹介所に登録(のみ)

ただ探したり、確認したりでは、実績とみなされないのでご注意ください。

求人に関してはエントリーや応募以上が求められます(けっこう大変^^;)

 

本気度を探られている?

ハロワの担当者の心境

実のところ、ハローワークも私たちが実績作りに手を焼いていることぐらいわかってます。

何千、何万と人を見るプロですからね。

ただし、誰がどの程度手を焼いているのか?はわかりません。

 

だから、最初に失業者をふるいにかけるのです。

「本気で仕事を探しているのか?」それとも「未だ、あんまり探す気がないのか?」わたしたちの内心を探るためにね。(もちろん、ふるいにかけてるよ!なんて露骨に言いません)

ひさこが行ったハロワでは、初めにアンケートがありました。

  1. すぐにでも働きたい
  2. 条件が合えば働きたい
  3. 仕事したくない(これはさすがにNG^^)

「さあ、あなたはどれ!」みたいな内容です(みなさんはもう答えましたか?)
担当者はこのアンケートを見て私たちの本気度を見極めている様子。

なぜって、実績稼ぎが目的の人よりも、必死に活動している人にこそ優先的に求人を紹介したいでしょうからね。そりゃそうだ!(納得)

 

求職活動実績のカラクリ

求職活動の裏事情

確かに、一刻も早く仕事に就きたい人なら問題ありません。

事実、すぐに求職活動するし、実績も埋まるでしょうから。

 

ところが、そこまでエンジンがかかっていない場合、この実績作りがけっこう厄介なんです。

下手にやっちゃうと、意図しない結末を迎えることもあるからね。

とりあえず応募したら決まっちゃったとか。

相談の流れで面接することになっちゃったとか。

いい求人が見つかるまでもうちょっと様子みたかったのになど。

流れに逆らえず後悔してる人ってけっこういます(体感でね)

 

でも、ご心配なく!

ハロワもこのあたりの事情をわかっています(多分)

で、まだ本腰になっていない人向けの活動を用意してたりもします。

ただし、本腰じゃない人のためではなく、本気で就職したい人のためにね。

だって、マジメに探している人の仕事を、実績作りのために応募した挙句、すぐに辞められては、誰も得しませんからね。それこそ、何のための求職活動か・・・(ガクン)

実際は、ゆるめの人に、ゆるめの活動オプションを作ることで、本気で仕事を探している人の邪魔にならないように配慮している!といったところでしょう。

 

簡単な求職活動実績の作り方

簡単に求職活動する方法

では、まだ応募先を決めたくない=ゆるめの人におすすめな求職活動とは何か?

いよいよ本題に入ります(遅くなってごめんなさい)

さっそく、楽に活動実績になりそうなものをまとめましたのでご覧ください。

 

ハローワークでの職業相談

一番効率的です^^

認定日当日にできますからね。

ただし、注意点が2つ!

1.認定日当日の活動は「次回認定分の活動」になる。
2.同じ日に2回相談しても1回しかカウントされない。(別日ならOK)

ふむふむ。覚えておきましょう^^

 

この職業相談ですが、手軽に見えて意外とみんな躊躇するんですよね。

ひさこも何を相談すればいいのか?悩んだのでわかります。

 

そこで、質問内容をいくつかピックアップしてみました。(利用される場合は、あくまでも自己責任でお願いします^^;)

 

できれば、求人検索して気になる求人票を1~2枚持ったまま職業相談しましょう。見ながら質問した方が、っぽいですからね^^。

 

もちろん、質問したからといって応募する必要はありません(職業相談のみでOK)相談を終えたら「検討します」と一言伝え、用紙にハンコをもらって活動終了です。(気に入ったら遠慮なく応募しましょう!)

 

以下が質問内容の一例です↓↓

応募状況の確認

○○の求人についてお尋ねします。他に応募されている方や人数、他の職種の内容など応募状況を教えてください。

ただし「募集を未だ受け付けていますか?」だけでは「受け付けていますよ」で終わるため活動として認めらないでしょう(汗)

この質問はオーソドックス過ぎるので、仕事内容を具体的に聞いたり、必要な経験やスキルを掘り下げたり、複数質問を組み合わせた方が無難です。

適性の相談

これまでに○○と、○○と、○○職種の経験があるので、△と△はある程度こなせるスキルがあります。この経験やスキルを活かせる職種は他にありますか?

職種が定まっていない、探してみたけどイマイチピンとくる求人がないとき、他にどんな選択肢があるか聞くのも1つの手です。意外と、「こんな職種もありますよ~」といったプロの意見も聞けたりします。(ひさこも質問をして色んな職種や求人を提案された経験あり)

応募条件の詳細確認

○○の求人についてお尋ねします。週4回とありますが、5回でも大丈夫ですか?○○代(年齢層)の方は沢山いらっしゃいますか?その他、必要な経験内容やスキルはありますか?

○○の資格が必要だとありますが持っていません。資格がなくても応募できますか?また、過去に採用された事例はありますか?

業務内容の詳細確認

WEB関連ということですが、具体的に○○は使いますか?○○に関する知識は必要ですか?どんな仕事内容ですか?営業の場合、ノルマはありますか?など。

職種の絞り込み相談

現在○○と○○、○○の職種で探していますがなかなか絞り込めません。比較的求人数が多くて、条件が良くて、就職に有利なのはどの職種になりますか?また、○○の職種にも興味がありますが求人状況はいかがでしょうか?

求人検索方法の質問

ハロワの端末の検索方法について教えてください。絞り込み方や複雑な条件設定のやり方を知りたい。例)キーワード検索の仕方、○○の経験有無、○○の資格が活かせるなど。

希望条件の変更&更新

初回で登録した希望職種や条件面について変更したいのですが。1回5時間希望でしたが6時間へ。週5でしたが週4にお願いします。事務で探していたけど販売も追加したい。

履歴書、職務経歴書の質問

履歴書や職務経歴書の添削をしていただく場合、どのようにお願いすれば良いですか?手順を教えてください。(職務経歴書を作成したことがない、ブランクがあって忘れた!など)

気を付けたいのは、「わたし本気です!」を本気で見せてはいけません。未だピンとこないなら、ある程度やる気をみせるだけにとどめましょう。

じゃないと、ハロワの担当者はあなたがマジな人だと見なし、良さそうな求人を探しては打診されちゃうかも!?(もちろん良い求人があればマジモードに切り替えてね!)

 

ハローワーク関連セミナーへの参加

出席するだけで実績になるので楽な部類に入ります。

セミナー参加で求職活動実績作り

主に2つあります。

 

予約が必要なセミナー

予め日時や人数が決まっているセミナーです。

所要時間は1時間~半日までイロイロです。

とくに興味のあるセミナーがなければ、拘束時間の短いセミナーを選ぶ手もあります^^

ハロワの担当者に言えば予約を入れてもらえます。

どうしてもいけない場合は、事前に連絡すればキャンセルも可能とのこと。(ハロワによるため要確認願います^^)

 

出席すると下記のような証明書がもらえました。

求職活動のハンコ代わりになるので大切に保管しておきましょう。認定日に一緒に提出すれば活動実績と見なされます。

セミナー出席証明のハンコ

 

当日参加OKなセミナー

これはひさこも驚きでした^^

1回30分ぐらいのDVDを視聴したら求職活動としてカウントされます。

しかも、事前予約の必要なし。当日参加OKです!

完全に求職活動カウント用だな~と思われそうですけどね。

ただし、ハロワによってはなかったり、あっても認められなかったりするため確認しましょう。

 

アプリで求人検索&応募

応募は求職活動の王道です。

でも、どこで探せばいいのか、探すこと自体が面倒だったりしますよね。

スマホのアプリで求職活動

最近は、スマホのアプリで簡単に検索や応募ができるようになりました。

いつでもどこでも空いた時間にチャチャっと探せるのも魅力的です。

以下に、使いやすかったアプリをいくつか紹介しておきます^^

ひさこも、いざ検索するときのために入れています。

 

■アルバイトの求人検索~応募ならバイトルがGood^^

バイトル - バイトの求人情報・アルバイト探しアプリ

バイトル – バイトの求人情報・アルバイト探しアプリ

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■正社員の求人ならマイナビ転職のアプリが使いやすいし大手で安心です。

転職ならマイナビ転職

転職ならマイナビ転職

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いざというときに手軽に応募できるので、お守り代わりにスマホに入れて登録しておくと安心です。

 

求職活動実績が足りないとき

なかには、ひさこのようにうっかり活動するのを忘れたり、回数を勘違いしたせいで失業認定されず、あやうく次回認定日に持ち越す・・・なんてこともありがちです。

求職活動実績が足りない

でも、前日までに気づけばセーフ。

認定日の前日までに活動すればクリアなため、アプリや次に紹介するインターネット応募なら時間に余裕がないときにも最適です。

せっかくもらえる資格があるんです。

しっかり活動実績を作って、手当をもらって、希望通りの仕事をゲットしましょう!

※ちなみに、認定日当日気づいたら回数が足りないので不支給ですが、受給期間が残っていれば次回認定日に持ち越されます。受給期間は原則、離職日の翌日から約1年間あります)

 

追記:条件の良い求人の探し方

求職活動としても認められる求人応募。

どうせなら条件の良い求人をしっかり見極めてから応募したいものです。

過去に利用したところや、職場の元同僚、転妻から評判の良かったところをまとめました。

 

正社員求人を探す

しっかり、じっくり探すなら、やはり皆さん大手をおさえています。

 

・就活や転職向きのDODA

ここは定番中の定番。質の高い非公開求人が8割をしめる業界最大手。幅広いジャンルの求人が豊富。

 

同じ会社が運営する新サービスミイダスもあわせて登録

DODAは担当者が企業との間に入ってサポートしてくれるのに対し、ミイダスは担当者制ではないので、自分で活動したい人向きです。

登録しておけば面接確約済みのオファーだけが届くしくみなので、書類選考で落とされて再び応募といった手間も省けます↓
ミイダス

 

・業界最大手のリクナビNEXT

膨大な求人数の中から自分に合ったものを選ぶならココ。

リクナビNEXTで求職活動実績を作る

 

 

ITエンジニア、webクリエイターの求人を探す

みなさん、エンジニアに特化したところで探しています。

 

・パーソルテクノロジー

業界最大手。好条件で質の高い求人が多いのでまずはマイページを作っておくとGood↓↓

スマホがあれば5分で登録できるし、サポートも丁寧と聞いています。

 

既卒、若年層(20代)の求人を探す

既卒、若年層に特化したところが人気。


・知る人ぞ知るジェイック登録ページ

JAIC(ジェイック)

経験やスキルというよりも、その人となりをしっかりみてくれるので経験がなかったり、浅かったりと不安な方が利用しています。

 

・圧倒的知名度のあるマイナビジョブ20’s

20代第二新卒の転職ならマイナビジョブ20’s

ここは規模の大きく、扱っている求人データも豊富なので、まず登録しておきたい。

 

 

以上、ひさこ調べでした^^

それと・・・

周りを見ると、良い求人を効率よく探したいからと大手3つぐらいに登録して探しています。

1社だけだと求人に偏りがある上に、本当に条件が良いのか比較できませんからね。

かといっていろんなところで探してしまうと時間ばかりかかった上に、条件の悪い求人までつかんでしまうリスクも出てきます。

なので、名の知れた大手3社ぐらいに絞り、短時間で自分に合った条件の良い求人だけを集めたうえで、じっくり比較して1つに絞り込む。

余計なパワーを使わず楽に・・・でも着実に求職活動したいと思うのは当然です。

 

※便利なマイナビアプリ

 

失業給付期間中にやっておいたほうがいいこと

自分の市場価値を知ること!です。

失業給付期間を過ぎるとできなくなるからです。

わたしの経験で恐縮ですが、失業中って仕事が見つかることを目標にしがちで。やればやるほど精神的に追い込まれます。そのうち、何でもいいから仕事が欲しい!ってなります。

実際、もっと条件のよい職場はいっぱいあったのに、基準を低めに見積もって後悔したこともありました。

だから最初に、自分の市場価値を知ってからスタート!です。

とはいえ、その手段は限られています(涙)

似たキャリアの人に、あなた年収いくら?なんて聞きまくるわけにはいきませんからね(;^_^A

最近見つけたのがミイダスです。自分と似たキャリアの人の年収データを持っているので、自分の市場価値、つまりもらうべき年収がわかります。(しかも時期によって変動もあります)市場価値を知ると探す基準も変わるので、最終的に見つかる職場も変わってきます。

「今、自分はどうなんだろう・・・」と思ったら利用してみても損はないかと^^
ミイダス

 

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